Чем грозит увольнение по статье

фото чем грозит увольнение по статье

Причины увольнения и его последствия

На сегодняшний день в соответствии с трудовым кодексом, увольнение официально устроенного сотрудника может быть осуществлена несколькими различными способами. Разумеется, одним из самых неприятных для самого сотрудника и часто даже для самой организации является увольнение по статье.

Самой распространенной причиной становятся обычные прогулы. В абсолютном большинстве случаев Трудовой кодекс в большей мере защищает права самих в сотрудников и работников любых организаций при условии правильного заключения соответствующего трудового договора.

Тем не менее в нем содержится и пункты, обязывающее сотрудников выполнять свои обязанности в рамках, которые установлены работодателем и не противоречат основным нормам кодекса.

В случае тех или иных нарушений, которые потенциально или реально способны принести убытки либо нарушить нормальную работу организации, здесь также приписаны определенные меры, принимаемые в отношении сотрудника.

При не приходе на работу в установленное время либо отсутствия на протяжении продолжительного срока, эти действия подпадают под пункт А часть 1 статьи номер 81, описанной в трудовом кодексе Российской Федерации. Имена на основе этого пункта, работодатель способен произвести процедуру расторжения соответствующего договора без согласия сотрудника, то есть в одностороннем порядке.

Тем не менее современная редакция говорит о том, что далеко не каждый прогул может служить причиной для увольнения трудоустроенного сотрудника. Наличие определенных непреодолимых обстоятельств, которые воспрепятствовали присутствию на рабочем месте, служит уважительной причиной.

Разумеется, каждый следующий работодатель внимательно изучает трудовую книжку, Поэтому ему обязательно будет известно о причинах увольнения. Существует ряд особенностей, которые могут влиять на решение при дальнейшем трудоустройстве в зависимости от конкретной статьи увольнения.

Увольнение по причине прогулов достаточно часто становится сигналом о том, что работник может быть недостаточно благонадежным. Данная статья может заставить работодателя задуматься, если вакансия предполагает ежедневное и длительное присутствие на рабочем месте, в то время как ориентация на результат работ при условии доказанного профессионализма позволяет исключить негативное последствия соответствующей статьи.

Случай увольнения за неисполнение трудовых обязанностей несколько хуже, поскольку это прямо говорит об игнорировании сотрудникам собственной работы непосредственно на должности. Разнообразные дисциплинарные взыскания, замечания и выговоры могут крайне неблагоприятно сказаться на дальнейшем трудоустройстве.

Чрезвычайно неприятным для работников любой сферы, связанных с финансами и бухгалтерией, будет увольнение за хищение либо растраты. В таком случае достаточно сложно надеяться на получение должности, которая в той или иной мере делает человека ответственным за материальные либо финансовые аспекты организации.

Стоит отметить, что в данном случае предварительно также проводится судебное расследование, которое доказывает соответствующий факт. Подобное увольнение может негативно сказаться также и на репутации самой организации, поэтому большинство работодателей предпочитает оформить всё тихо и уволить сотрудника по собственному желанию.

Увольнение по утрате доверия можно применить только к сотрудникам, которые непосредственно связаны с денежными или товарными ценностями, выполнением каких-либо операций с достаточно крупными суммами.

Это очень специфический пункт, поскольку он распространяется не только непосредственно на поведение сотрудника во время рабочего времени, но и на общие факторы и особенности его жизни, которые могут привести к утрате доверия.

Данный пункт касается исключительно материально-ответственных лиц. Увольнение по этой статье является достаточно редким фактом и при этом каждый раз присутствует определенное уникальное личностное несоответствие потому говорить о последствиях в данном случае сложно. Достаточно много зависит от конкретного поведения, которое повлекло утрату доверия работодателя и само отношение к этому факту нового нанимателя.

Среди других распространенных причин увольнения стоит отметить появление на рабочем месте либо на территории организации в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а то и под токсическим воздействием. Алкоголизм конечно является болезнью, однако для работодателя это может стать существенным недостатком самого работника.

Разнообразные подлоги документов во время деловых либо финансовых операций практически наверняка закрывают для такого сотрудника дорогу в соответствующие учреждения. Вряд ли какой-то работодатель позволит повторение подобного. Разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны в большинстве случаев исключает предоставление должностей, связанных с использованием закрытой информации.

Нарушение правил охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, скорее всего не позволит физическому лицу занимать должности, непосредственно связанные с потенциально опасными машинами, механическим оборудованием и производственными системами.