Что такое агентский договор на оказание услуг

Права и обязанности при заключении агентского договора

В жизни иногда случаются ситуации, в которых нужно полагаться на профессионализм сторонних людей. Чтобы закрепить отношения с ними на официальным уровне и необходимо заключить агентский договор.

В рамках этого договора существует 2 стороны: наниматель и сторона, которая оказывает агентские услуги. Также есть несколько нюансов, о которых обязательно следует знать при составлении такого рода документа.

Возмездная основа

Договор на оказание агентских услуг подразумевает возмездную основу, так что обе стороны сотрудничества получают от него выгоду, а сторона, которую нанимают, получает еще и финансовое или другой вид вознаграждения, предусмотренный условиями подписанного договора. При этом все действия могут быть совершены как от имени заказчика, так и от имени исполнителя.

Важным отличием такого договора от обычного найма являются особые полномочия стороны, которую нанимают. Также стоит отметить разницу в том, что при заказе услуги составляется договор конкретно на нее, а агентский контракт может подразумевать заключение договора исполнителя с третьими лицами в интересах нанимателя.

Этот вид соглашения очень удобный, ведь позволяет сэкономить заказчику массу времени на поход по инстанциям, поиски вариантов для лучшей логистики или выполнения целого ряда других функций, которые должны быть выполнены в интересах заказчика.

Особенности заключения

Этот вариант документа может быть подписан как между физическим и юридическим лицом, так между двумя физическими или юридическими лицами. Это означает, что данный документ способен заменить рабочий временный контракт для сотрудника по найму.

Тем не менее этот вариант используется для получения услуг человека, который находится вне штата сотрудников, так что такое решение может быть хорошим временным вариантом для проектного менеджера или другого специалиста, в работе которого остро нуждается компания, но только на некоторое время.

Сроки действия такого документа могут быть ограничены одним проектом или же тем временем, которое потребуется человеку для получения качественной услуги. Иногда есть необходимость в продлении данного контракта. В таком случае достаточно заключить его заново.

Права и обязанности регулируются по договоренности сторон. При этом естественно, что они не должны выходить за рамки действующего законодательства. Если дело касается прав, то нанимателю стоит подробно описать, в каких ситуациях и как нанятое лицо сможет действовать в его интересах и от его имени.

Количество полномочий должно быть ограничено, чтобы в дальнейшем не возникало никаких проблем с распределением обязанностей или случаями злоупотребления. Все действия должны быть ограничены исключительно потребностями нанимателя и исключать всевозможные злоупотребления положением.

Финансовая сторона вопроса. Она является очень важной в данном документе, ведь вознаграждение должно быть также четко прописано в договоре. Этот пункт поможет уберечь нанятого человека или компанию от злоупотреблений со стороны нанимателя.

При этом главное определить размеры вознаграждения за все услуги, которые будут предоставлены компанией или нанятым сотрудником в рамках выполнения поручения нанимателем. Также обязательно надо определить вознаграждение за дополнительные услуги, что могут понадобиться при выполнении работы в интересах заказчика.

В целом договор такого типа является отличным вариантом для регулирования сотрудничества компании или частного лица с сотрудником или другой компанией, которую он нанимает для выполнения определенного типа заданий за вознаграждение.

При этом вполне естественно, что в таком договоре должны быть описаны и форс-мажорные обстоятельства, при которых выполнение услуги становится невозможным по объективным причинам. В таких случаях обязательно прописывается перечень таких случаев, чтобы исполнитель мог с ними ознакомиться еще до того, как случится что-то из данного перечня.

Правовое регулирование подобных отношений между двумя сторонами позволяет вывести их на законный уровень, что в дальнейшем позволит решить спорные ситуации на основании данных документов.

Также обязательно стоит рассмотреть вариант официального заключения такого договора с несколькими подрядчиками, если работа сосредоточена на выполнении большого числа заданий разными людьми. При помощи документального оформления будет просто контролировать действия таких людей и компаний, которые обязаны исполнять все условия контракта.

В случае нарушения условий такого договора будет очень просто отстоять свою правоту в суде, так что этот вариант будет оптимальным для современных представителей бизнеса.